人才就是在资源不充分的情况下，仍然可以达成目标

如果你是一位老板，过去是不是经常有员工跟你说这样的话呢，“老板，其实我是可以完成任务的，只是市场上发生了XX特殊的情况......”，“老板，我只差一点就完成目标了，就是某某部门没有配合好......”，没有达成目标总是会有很多原因，咋一听也确实如此，别人没有做好的事情，怎么能够去怪他呢？

市场发生了特殊状况那也没有办法啊。我觉得这些员工也都没有错，只是他们不是真正的人才，是普通人而已。我认为“真正的人才就是在资源不充分的情况下，仍然可以达成目标的那些人”。

工作中总会遇到不可预料的状况，时间跨度越大的任务遇到的状况越多，目标越大的任务遇到的状况越多。一辆新的汽车，你问4S店的销售员这辆车的油耗是多少，他说是5升油。但是他说的5升是“理论油耗”，是在没有风力、没有障碍、没有任何颠簸的前提下的油耗，在现实中哪有这种理想的状态呢。

工作不受到任何干扰就好像汽车的理论油耗一样，现实中是没有的。遇到了状况，有的人会说这不是我的责任，我做了我该做的事情。但有一些更优秀的人，他们会积极地去解决问题，排除面前的干扰。比如他发现上游部门的人没有配合到位，他会积极地去沟通，甚至协助上游去解决那些问题，最终能够确保自己目标的达成。

另外，大家还要明白一个道理，现在要成就一件事情，资源永远都是不充分的。如果资源都很充分那哪里还轮得到我们呢？

一个人的工作是如此，你必须主动去创造条件达成最终的目标；管理一个团队也是如此，要让自己的标准高过团队的平均要求才可能最终达成总目标；一个公司就更是如此，一定是要排除万难啃下几块硬骨头后，才有你这家公司的竞争力。

按我这个标准对照一下自己，你是不是人才，你的团队是不是优秀的团队？